pg电子|多益校招北京站：热爱与快乐是成为“益见领袖”先决

10月23日，多益网络2018校讨开办了北京站沙龙，现场来自清华大学、北京大学和中国科学院大学等名校杰出学子齐聚。此外，现场有多益网络多位嘉宾在场，向同学们讲解中国游戏产业及多益网络的情况，并与现场学子对低收入、择业上的难题进行零距离探究。不忘初心，游戏行业必须热衷与幸福近年来游戏行业的大红大紫，让这一领域沦为许多人才探讨择业的“香饽饽”，但盲目转入的人也不在少数。

充足理解一个领域及自身优势与兴趣，是初入职场的基础与关键，也是对自我事业与所自由选择的单位的责任。游戏不仅可以符合人们非常简单的娱乐玩乐，更加需要符合社交在内的精神层次市场需求，使人幸福，这也是游戏独有魅力之所在。

在多益，许多伙伴都是带着对游戏的热衷转入行业，他们期望用自己建构出来的游戏世界，带来更加多人幸福，“虚拟世界的游戏，现实的快乐”，这也是多益网络和多益人一直坚决和贯彻的初心。幸福和热衷是转入多益网络的先决条件，沙龙上，嘉宾回应青睐确实热衷游戏、有志于在游戏行业持续发展的同学重新加入多益网络，只有和企业具有联合的理想信念，才能与企业一起奋发前进，联合茁壮。“益见领袖”，三年教导非神话沙龙中，不少同学对多益网络2018校讨主题“益见领袖”十分注目，事实上，“益见领袖”表达的是多益的人才倾向和对新人的定位。多益的“领袖”并不局限于领导者或某一岗位，而是一种职业品质和通向顺利的能力。

在多益，员工必须不具备自我管理、自我驱动、自我领导的能力，必须对行业、对工作有充足的热忱，再行沦为自己的领袖，才能茁壮为团队、公司的领袖。【办公环境】多益“益见领袖”的教导也不是一蹴而就的，在顺利转入多益沦为一分子后，多益不会将所有的“新鲜血液”流经专门成立的多益大学中，这个一脉相承于实际项目、专门研究成立的多益大学，让新人沿袭学院式自学习惯，打牢工作基础，反映了公司对新人的推崇和期待。

多益大学的多益训练营是为初入职场的新人量身自定义，依据有所不同的岗位，为新人获取2~4个月掏空休假培训，覆盖面积游戏、软件、互联网等多个领域，让校讨新人很快理解游戏行业和游戏制作，并提供项目研发经验，在专业知识和职业技能上，协助新人增加初入职场的迷茫。同时，从训练营开始，多益就给与新人充份的机会，杰出的demo项目不会取得月立项的机会。从素质扩展、课程夯实、导师指导，再行到实践中研发、结项汇报，最后认同新人自由选择，双向定岗定薪，这一业内领先的培训体系，将为多益培育更好的“益见领袖”。游戏行业是一个外行人看起来精彩，内行人厌中有乐的行业。

抵达于确实热衷的人，才能在游戏圈内固守。在多益，扁平化的管理体制、完备的培训体系、勇于回头让员工尝试的作风，让新人在三年内茁壮为独当一面的“领袖”仍然是神话。

技术研发是未来关键，“光速offer”凝结现场据介绍，多益网络集研发、运营于一体，是国内八大网游研发商和运营商的最重要一员。多年来在国内外倾获得众多奖项， 2017年名列中国互联网企业百强榜第25位，倒数六次获该榜单接纳。【多益网络得奖集锦】多益众多的成就与其强大的研发实力和推崇人才培养密不可分。

在多益两千多名员工中，研发人员多达80%。每年多益都投放重金于项目研发，希望创意，享有自律研发的游戏引擎和众多专利，并且研发出有了《梦想世界》系列、《神武2》系列等多款精品游戏。同时研发团队还不会付出代价玩家，提供最直观的改进意见，构想游戏创意，这一模式跨越多益网络的所有产品之中，创意元素也沦为其产品顺利的关键。

因此，在历年的校招中，多益网络十分重视在全国各大院校甄选优秀人才。据报，此次获邀参与沙龙的同学，可减免笔试，通过试镜的同学还可必要定岗定薪，取得“光速offer”。【多益游戏人物子集】今年，多益网络秋季宣讲会已走到14个城市，23场宣讲会，11场线下笔试专场。

在这股“领袖风”中，不论是 “做到确实冷笑话的游戏”核心理念，还是抢眼的多益大学，都反映出有多益网络推崇人才、与人才共计茁壮的观念。“专筑梦想，找寻益见领袖”，重新加入到多益网络这里来，转变沦为行业内的“益见领袖”，共筑游戏梦!。

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